为进一步压实班导师工作职责，凝聚育人合力，精准掌握2023级大三员工学业、就业、安全等各方面情况，切实解决员工成长过程中的重点难点问题，公司于4月1日在TY201-2会议室顺利召开2023级班导师工作协同推进会。公司党委副书记、纪委书记张维雅，全体辅导员、班导师出席会议。

会议围绕2023级大三员工成长发展重点工作，有序开展各项议程，确保各项工作部署精准落地、协同推进。

首先，李暄妍老师就大三员工课程学业预警和重修报名情况进行详细通报。她逐一梳理了当前员工学业预警的具体人数、预警情况，明确了重修报名事项，强调要重点关注预警员工的学习状态，及时开展针对性帮扶，助力员工补齐学业短板，顺利完成学业。

随后，李青倩老师从大三各班不及格员工情况入手，分析上学期课程和累计课程不及格情况。同时，李青倩老师结合公司的考勤制度执行情况，重点提醒班导师们关注多次旷课员工，做好预警提醒和教育引导工作，筑牢员工学业根基。

黄振彪老师针对大三员工就业意愿排摸情况进行汇报，详细解读了员工在就业意愿、生涯规划、发展需求等方面的倾向，分析了当前就业工作中存在的难点问题，并提出要精准对接员工就业需求，加强就业指导和岗位推送，引导员工树立正确的就业观。

徐粉粉老师围绕大三员工特殊群体情况与安全稳定工作重点展开交流，重点介绍了特殊群体员工的帮扶现状，明确了安全稳定工作的重点领域和防控措施，强调班导师要常态化开展谈心谈话，及时排查安全隐患，全力保障员工身心健康和校园安全。

最后，王聪聪老师通报了大三员工公寓卫生、不文明行为及第二课堂完成情况。她指出了当前员工公寓卫生存在的薄弱环节、员工中存在的不文明行为，说明了第二课堂学分完成进度及未达标员工情况，提醒班导师加强引导，积极参与第二课堂活动，提升综合素养。

公司党委副书记张维雅老师在总结讲话中强调，大三是员工成长的关键阶段，相关工作必须优先启动、重点推进。随后，张老师结合近期校园周边安全案例，提醒大家务必心中有数并及时提醒员工。最后，张老师关注员工升学心理，叮嘱班导师主动对接有困惑的员工，引导其合理设定目标，助力员工平稳度过这一关键阶段。

此次推进会的召开，进一步明确了2023级班导师工作的重点任务，凝聚了工作共识，为后续精准开展员工教育管理服务工作奠定了坚实基础。